خبر های ویژه

آمریکا به طور فزاینده ای به پزشکان خارجی وابسته است - اما مسیر مهاجرت آنها سخت تر می شود

21 مهر 1403

رنگ های پاییز و چند رنگی سیاستمداران

16 مهر 1403

آنها در حال خوردن حیوانات خانگی هستند" - نمونه دیگری از سیاستمداران آمریکایی که مهاجران هائیتی و هائیتی را لکه دار می کنند

27 شهریور 1403

آیا مواجهه با مرگ می تواند سیاستمداران را تغییر دهد؟

16 شهریور 1403

حمایت سرسختانه از ترامپ را می‌توان با یکی از نادرست‌ترین ویژگی‌های شخصیتی او توضیح داد: «کاریزما»

15 شهریور 1403

چگونه برنامه ریزی نظامی ایالات متحده از مبارزه با تروریسم به آمادگی برای تنش و درگیری با چین و روسیه تغییر مسیر داده است

5 شهریور 1403

لولا از رژیم "استبدادی" مادورو در بحبوحه اختلافات انتخاباتی ونزوئلا انتقاد می کند

28 مرداد 1403

کامالا، نام رایج در هند، با چندین خدا مرتبط است و نمادی از خرد است

24 مرداد 1403

مردان سفید پوستی که در محل کار مورد بدرفتاری قرار گرفته اند، بیشتر متوجه آزار و اذیت می شوند و گزارش می دهند

21 مرداد 1403

تیم والز، نامزد دموکرات معاون ریاست جمهوری بعد از دستگیری بعلت مستی

21 مرداد 1403

جلسات دادرسی 11 سپتامبر در خلیج گوانتانامو پس از دستور غافلگیرانه رئیس دفاع ایالات متحده، دچار آشوب شد

17 مرداد 1403

مادورو برنده انتخابات ونزوئلا شد

8 مرداد 1403

آزمایش کوکایین کوسه های ریودوژانیرو مثبت شد

4 مرداد 1403

تبلیغ ترامپ از تصویری از قدرت پس از سوء قصد ، از کتاب بازی اقتدارگرا وام گرفته شده است

4 مرداد 1403

بایدن با حمایت از کامالا هریس از رقابت های ریاست جمهوری کنار رفت

1 مرداد 1403

استگوزاروس گرانقیمت ترین فسیل حراجی ساتبیز نیویورک

29 تیر 1403

21 مرداد 1403

مردان سفید پوستی که در محل کار مورد بدرفتاری قرار گرفته اند، بیشتر متوجه آزار و اذیت می شوند و گزارش می دهند

ارین آ. چک دانشیار جامعه شناسی دانشگاه میشیگان

مردان سفید پوستی که شخصاً در محل کار خود بدرفتاری هایی مانند قلدری را تجربه کرده اند، احتمالاً متوجه می شوند که سازمان آنها همیشه منصفانه عمل نمی کند.

تبریز امروز:

انتشار: 7 اوت 2024، 14:37 CEST
نویسنده
ارین آ. چک
دانشیار جامعه شناسی دانشگاه میشیگان


مردان سفید پوستی که شخصاً در محل کار خود بدرفتاری هایی مانند قلدری را تجربه کرده اند، احتمالاً متوجه می شوند که سازمان آنها همیشه منصفانه عمل نمی کند. در مطالعه‌ای اخیر متوجه شدم که این باعث می‌شود آن‌ها تمایل بیشتری به تشخیص و گزارش تعصبات نژادی و جنسیتی علیه همکارانشان داشته باشند.

به‌عنوان جامعه‌شناسی که درباره نابرابری در محل کار تحقیق می‌کند، نمی‌دانستم که آیا نحوه برخورد با مردان سفیدپوست در ایالات متحده در محل کار ممکن است به تشخیص رویدادهای جنسیتی و نژادپرستانه که به همکاران خود آسیب می‌رساند مربوط باشد یا خیر.

برای پی بردن به این موضوع، من داده‌های بیش از 11000 کارمند فدرال، از جمله 5011 مرد سفیدپوست شاغل در 28 سازمان دولتی را تجزیه و تحلیل کردم که برای یک نظرسنجی جمع‌آوری شده بود که پیشرفت دولت را در جهت حذف نقض سیاست‌های پرسنلی می‌سنجید.

من دریافتم که اگرچه مردان سفیدپوست کمتر از زنان و رنگین پوستان مورد بدرفتاری قرار می گیرند، اما از هر 3 نفر از آنها 1 نفر در دو سال قبل از مطالعه مواردی از قلدری، ارعاب یا سایر اشکال آزار و اذیت را تجربه کردند. در مقایسه، 44 درصد از زنان سفیدپوست، 49 درصد از زنان رنگین پوست و 35 درصد از مردان رنگین پوست نوعی آزار و اذیت را تجربه کردند.

مشخص شد که مردان سفید پوستی که هدف آزار و اذیت قرار می‌گیرند، 70 درصد بیشتر از سایر مردان سفیدپوست در محل کار خود، سوگیری جنسیتی را در میان همکاران خود تشخیص می‌دهند. آنها 58 درصد بیشتر احتمال داشت که تعصب علیه همکاران نژادی یا قومیتی خود را تشخیص دهند. آنها همچنین تقریباً دو برابر بیشتر احتمال داشت که سوگیری نژادی و جنسیتی را به سرپرستان و همکاران خود گزارش دهند.

چرا مردان سفید پوستی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته بودند در محل کارشان بیشتر به سوگیری حساس بودند؟

دریافتم که آنها نسبت به اینکه سازمانشان منصفانه کار می کند شک و تردید بیشتری دارند. به عنوان مثال، تنها یک سوم از مردان سفید پوستی که آزار و اذیت را تجربه کردند، با این جمله موافق بودند: "تشخیص و پاداش بر اساس عملکرد در سازمان من است." در مقابل، دو سوم مردان سفیدپوست که آزار و اذیت را تجربه نکرده بودند با آن موافق بودند. شک و تردید در میان کسانی که بدرفتاری را تجربه کرده بودند، تمایل آنها را به شناسایی و گزارش سوگیری علیه همکارانشان افزایش داد.

مهمتر از همه، این الگوها وجود داشت، چه مردان سفیدپوست به دلیل ویژگی‌های اجتماعی - مانند سن، مذهب یا هویت جنسی - یا به دلیل تضادهای شخصیتی خاص‌تر، هدف آزار و اذیت قرار بگیرند.

تصویری که در آن مشتی که داخل بلندگوی یک مدیر است، به پشت یک تاجر به شدت ضربه می زند.

بسیاری از مردان سفیدپوست در حین کار سوء استفاده را تجربه می کنند. VectorInspiration/iStock از طریق Getty Images Plus
چرا بررسی موضوع اهمیت دارد
بسیاری از مردان سفیدپوست معتقدند که محل کار آنها بر اساس شایستگی عمل می کند: افرادی که در شغل خود بهتر هستند ترفیع می گیرند، در حالی که آنهایی که تنزل رتبه یا اخراج نمی شوند. با این حال سوگیری نژادی و جنسیتی در محل کار ایالات متحده به طرز شگفت انگیزی رایج است: از هر 10 زن بیش از 4 نفر تبعیض جنسیتی را تجربه کرده اند و 41 درصد از کارگران سیاه پوست در مقطعی از شغل خود تبعیض نژادی را تجربه کرده اند.

ریشه کن کردن تعصبات جنسیتی و نژادی از محل کار نیازمند حمایت مردان سفیدپوست است. با این حال، مردان سفیدپوست تمایل دارند فقط تا جایی که وجود تعصب در محل کار خود را تشخیص دهند و مایل به انجام کاری در مورد آن باشند، بایستند یا صحبت کنند.

در سال های اخیر تلاش های زیادی برای شناسایی بهترین راهکارها برای کاهش تعصب در محیط کار صورت گرفته است. یافته‌های من نشان می‌دهد که تشویق مردان سفیدپوست به تفکر در مورد تجربیات منفی خود در محل کار ممکن است آنها را برای پذیرش بدرفتاری با همکاران بازتر کند.

چیزی که هنوز معلوم نیست
من معتقدم که برای محققان مهم است که بررسی کنند چرا مردان سفید پوستی که آزار و اذیت را تجربه می‌کنند، ، وقتی که همکارانشان که زن یا رنگین‌پوست هستند در محل کار مورد بدرفتاری قرار می‌گیرند متحدان بهتری می‌شوند. همچنین برای محققان ارزشمند است که بررسی کنند آیا الگوهایی مانند آنچه من شناسایی کردم برای گروه های دیگر و در زمینه های دیگر - از جمله در کشورهای دیگر وجود دارد یا خیر.

ارتباط با تبریز امروز

اخبار ، گزارشات ، عکسها و فیلم های خود را برای ما ارسال دارید . برای ارسال میتوانید از طریق آدرس تلگرامی یا ایمیل استفاده کنید.

info@tabriz-emrooz.ir

اشتراک در خبرنامه

برای اطلاع از آخرین خبرهای تبریز امروز در کانال تلگرام ما عضو شوید.

کانل تلگرام تبریز امروز

فرم تماس با تبریز امروز

کلیه حقوق این سایت متعلق به پایگاه خبری تبریز امروز بوده و استفاده از مطالب آن با ذکر منبع بلامانع است.
طراحی وتولید توسططراح وب سایت